劳动合同一旦签了还能更改吗

劳动合同签了之后是可以更改的。

首先，我们得明白劳动合同变更是什么意思。简单来说，就是在劳动合同生效后，还没完全履行完之前，用人单位和劳动者商量好，对合同里的一些内容做些修改、补充或者删减。这可不是随意就能改的，得遵循平等自愿、协商一致的原则，而且不能违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就是说，要更改劳动合同，双方得先谈拢，然后写成书面的东西，双方都得留一份。

比如，用人单位要调整员工的工作岗位，就得和员工商量，要是员工同意了，那就形成书面协议，明确新岗位等具体内容，双方签字确认。

另外，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，是不影响劳动合同的履行的，也就不属于对劳动合同实质内容的更改；用人单位发生合并或者分立等情况，依据第三十四条规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。

总之，劳动合同可以更改，但要依法依规依程序进行，以保障双方的合法权益。