在试用期用人单位是否可以更改劳动合同？

在试用期，用人单位在一定条件下是可以更改劳动合同的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同的变更指的是用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中，对已经约定的条款进行修改、补充或者删除等调整。而试用期作为劳动合同的一部分，其相关条款也是可以变更的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着在试用期内，如果用人单位想要更改劳动合同，必须要和劳动者进行协商，双方达成一致意见才行。比如，对于试用期的期限、工作内容、工作地点等条款的变更，都需要双方协商一致。

同时，法律还规定变更劳动合同，应当采用书面形式。这是为了确保变更的内容明确、具体，避免日后产生纠纷。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如，双方协商一致将试用期延长一个月，那么就需要签订书面的变更协议，并且双方各保留一份。

此外，即使是在试用期内变更劳动合同，所变更的内容也必须符合法律的规定。比如试用期的期限不能违反法律关于试用期最长时限的规定，试用期的工资待遇也不能低于法律规定的最低标准等。