企业可以自己规定劳动合同吗

企业是可以自己规定劳动合同的，但并不是随心所欲地规定，需要满足一定条件并且遵循相关法律规定。

首先，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动合同应当具备一些必备条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。除了这些必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

同时，企业规定的劳动合同不能出现以下导致无效或者部分无效的情况：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

总之，企业有自主制定劳动合同的权利，但前提是要在法律框架内进行，以保障双方的合法权益。

相关概念：

劳动合同的无效：指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。

法定责任：法律明确规定企业必须承担的责任和义务。

欺诈、胁迫：欺诈是指故意隐瞒真实情况或告知虚假情况，使对方作出错误意思表示；胁迫是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。