中小企业可以自己拟定劳动合同吗

中小企业是可以自己拟定劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ，这就表明企业有拟定合同的权利。

不过，拟定劳动合同有必须包含的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：一是用人单位的相关信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的个人信息，像姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限，例如固定期限、无固定期限等；四是工作内容和工作地点，明确员工具体做什么工作、在哪里工作；五是工作时间和休息休假，规定工作时长、休息天数等；六是劳动报酬，也就是工资待遇；七是社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障员工工作安全；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了这些必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。总之，企业自己拟定劳动合同虽可行，但一定要遵循法律规定，确保合同合法有效，保障双方权益。