公司自定劳动合同是否需要审批？

公司自定劳动合同不是一定要经过审批。在我国，法律并没有硬性规定公司自定的劳动合同必须要经过劳动管理部门审批。这意味着，从法律层面来说，公司是有自主制定劳动合同的权利的。

不过，国有企业为了避免在法律方面出现漏洞，通常会选择到劳动管理部门进行备案。虽然备案和审批不是同一个概念，但备案在一定程度上能保障劳动合同的规范性和合法性。

这里要提到一个特殊情况，如果劳动合同中涉及劳动者适用不定时工作制或者综合计算工时工作制的话，是需要到劳动部门办理审批的。因为不定时工作制和综合计算工时工作制涉及到劳动者的工作时间和休息休假等重要权益，需要劳动部门进行审核把关。

另外，劳动合同即使不经过审批或者备案，只要符合法律规定，依然是有效的。根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，只要公司自定的劳动合同在这些原则框架内，双方签字确认后就具有法律效力。

例如，公司拟定的劳动合同包含了《劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等内容，并且没有与法律规定相抵触的地方，那这份合同就是有效的。

相关概念：

不定时工作制：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。