question-icon 订立劳动合同是否一定要劳动者签名?

我最近在找工作,公司给了我一份劳动合同,但我有些犹豫不想马上签。我就想知道,从法律规定来讲,订立劳动合同是不是一定得我本人签名才行啊?要是我不签,这合同还有效不?我主要是想弄清楚关于签名在劳动合同订立中的具体要求。
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answer-icon 共1位律师解答

订立劳动合同一般是需要劳动者签名的。 首先来解释一下,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它保障着双方的合法权益。从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这说明劳动者签字是使劳动合同生效的一个重要环节。 劳动者签名意味着其对劳动合同中各项条款的认可,是真实意思的表示。如果没有劳动者签名,就难以证明劳动者同意合同中的各项内容,那么这份劳动合同的效力就存在问题。 不过,也存在特殊情况。如果劳动者因特殊原因无法亲赴现场签名,是可以委托代理人代为办理的。但劳动者需要提供授权委托书,明确代理人的权限范围以及委托事由等相关事宜。只要代理人在代理权限之内签订劳动合同,这份合同就是有效的,对劳动者具有相应的法律约束力。 另外,若遇到无权限代理人以劳动者名义签订劳动合同,只要劳动者已经开始履行合同义务或者接受用人单位对其的履行,那么就应被视为劳动者对此份劳动合同进行了追认,同样会产生法律效力。总之,签名在劳动合同订立中很关键,关乎合同是否有效及双方权益的保障。

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