订立劳动合同是否一定要劳动者签名？

订立劳动合同一般是需要劳动者签名的。

首先来解释一下，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它保障着双方的合法权益。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这说明劳动者签字是使劳动合同生效的一个重要环节。

劳动者签名意味着其对劳动合同中各项条款的认可，是真实意思的表示。如果没有劳动者签名，就难以证明劳动者同意合同中的各项内容，那么这份劳动合同的效力就存在问题。

不过，也存在特殊情况。如果劳动者因特殊原因无法亲赴现场签名，是可以委托代理人代为办理的。但劳动者需要提供授权委托书，明确代理人的权限范围以及委托事由等相关事宜。只要代理人在代理权限之内签订劳动合同，这份合同就是有效的，对劳动者具有相应的法律约束力。

另外，若遇到无权限代理人以劳动者名义签订劳动合同，只要劳动者已经开始履行合同义务或者接受用人单位对其的履行，那么就应被视为劳动者对此份劳动合同进行了追认，同样会产生法律效力。总之，签名在劳动合同订立中很关键，关乎合同是否有效及双方权益的保障。