单位不按时发工资该怎么办？

当单位不按时发工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确了工资支付的时间频率，单位不按时发放工资属于违法行为。如果遇到单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施：第一步，与单位进行沟通协商。这是比较温和的解决方式。劳动者可以先向单位的人力资源部门或者领导反映情况，了解不按时发工资的原因，并要求单位尽快发放工资。很多时候，可能是单位遇到了一些暂时的资金困难，通过沟通协商能够解决问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不按时发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与单位存在劳动关系，以及单位未按时发放工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。这是劳动者维护自己权益的最后一道防线。总之，当单位不按时发工资时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径解决问题，维护自己的合法权益。