劳动合同签订的程序是什么？

劳动合同签订一般有以下程序：

首先是确定合同主体，劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。这是签订合同的基础，明确了参与的双方。

接着是要约环节，要约就是一方当事人为了订立合同，向另一方就合同主要内容表达自己的想法。打个比方，用人单位在招工简章里详细说明了合同条件，这就属于要约。要是只是简单介绍自身情况和发出招工信息，没说合同主要内容，那就只是要约邀请。要约只在有效期内对要约人有法律约束力。

然后是承诺环节，受要约人完全无条件地接受要约来成立合同的意思表示就是承诺。比如劳动者或用人单位同意对方的要约并作出承诺，劳动合同就成立啦。要是接受的意思和要约不一样，改变了要约的关键内容，那就成了反要约，合同不能成立。

之后是提出劳动合同草案。通常情况下，劳动合同文本由用人单位提供，因为用人单位相对劳动者在这方面更有优势和经验。

最后是签订劳动合同书，双方要先介绍各自实际情况，用人单位如实说本单位生产、工作环境等情况，劳动者介绍自己专长和健康状况。双方商量后对合同内容达成一致，然后签名、盖章。用人单位要盖法人章，劳动者本人签名或盖本人名章。

另外，根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》 ，劳动行政部门可以为当事人提供鉴证，审查证明劳动合同的真实性和合法性，这有利于合同履行，也方便后续处理劳动争议。

相关概念：

要约：一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。

要约邀请：仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，不能产生要约的效力。

承诺：受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。

反要约：接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容。