公司不发工资，员工破坏软件违法吗？

在公司不发工资的情况下，员工破坏软件是违法的。首先来了解一下几个法律概念。公司不发工资，这属于拖欠劳动报酬的行为，是公司违反了与员工签订的劳动合同，侵害了员工获取劳动报酬的权利。而员工破坏软件，这涉及到对公司财物的损害。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以当公司不发工资时，员工是有合法途径来维护自己权益的。

再看员工破坏软件的行为，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。如果员工破坏公司软件，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。并且，如果破坏行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪。根据该法第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

所以，当公司不发工资时，员工应该通过合法、合理的途径来解决问题，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等，而不应该采取破坏软件这种违法的方式。