做了工资系统却不发工资是否违法？

在我国，做了工资系统却不发工资是违法的行为。下面为您详细解释：首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的周期性和及时性。其次，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，如果用人单位不按时发工资，劳动者不仅可以要求其支付工资，还可以通过法律途径，如申请支付令来维护自己的权益。此外，若用人单位长期不支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。综上所述，做了工资系统却不发工资，明显违反了上述法律规定。劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。