公司只交社保不发工资是否合法？

公司只交社保不发工资这种行为是不合法的。下面从几个方面来详细分析。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司付出了劳动，公司就应该按照约定给你钱。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里强调了公司必须按时给员工发放工资，不能拖欠。从这条法律规定可以看出，公司只交社保不发工资明显违反了法律规定。公司和员工之间存在着劳动合同关系，合同约定了工作内容、工作时间以及工资待遇等重要条款。公司只履行了缴纳社保的义务，却不发放工资，这属于没有完全履行合同义务。对于员工来说，按时获得工资是自己的合法权益。当遇到公司只交社保不发工资的情况时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行友好协商，了解公司不发工资的原因，要求公司尽快发放工资。如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司只交社保不发工资是违法的，员工要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。