公司不买社保不发工资应给予几倍赔偿？

首先，关于公司不买社保的问题。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里要注意的是，社保问题主要是责令补缴并缴纳滞纳金和罚款，通常不涉及对员工的几倍赔偿。

其次，对于公司不发工资的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司不发工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。