没有报酬会产生劳务关系吗？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出力干活，另一方给钱。

判断是否形成劳务关系，报酬并不是唯一的决定性因素。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定以及相关法律精神，当事人之间可以通过口头或者书面等形式达成劳务的约定。即使没有明确提及报酬，只要存在一方提供劳务，另一方接受劳务的事实，也可能构成劳务关系。

比如，双方虽然没有谈报酬，但一方基于信任或者其他合理原因开始为另一方提供劳务，另一方也默认接受了这种劳务，这种情况下就可能存在事实上的劳务关系。从法律认定的角度来看，劳务关系的形成通常关注几个关键要素，包括双方是否有提供和接受劳务的意思表示、劳务的内容和性质、双方的行为是否符合劳务关系的特征等。

所以，没有报酬也可能产生劳务关系。如果提供劳务的一方已经履行了劳务义务，即使没有事先约定报酬，也可以根据公平原则等要求接受劳务的一方给予合理的补偿。不过，为了避免纠纷，在提供劳务前，最好能明确约定报酬等重要事项。