劳务关系是否有加班费？

在法律层面，劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的严格约束和保护。例如，在劳动关系中，用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班费，这是法定的义务。

而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它更多的是基于双方平等主体之间的约定，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系里，关于工作时间、报酬等内容主要由双方协商确定并写在合同里。

对于劳务关系中是否有加班费，关键在于双方签订的劳务合同。如果合同里明确约定了在超出正常工作时间工作会支付加班费，那么提供劳务的一方就有权按照合同约定获得相应的加班费。要是合同里没有相关约定，从法律上来说，提供劳务者就不能像劳动关系中的劳动者那样依据劳动法律法规要求加班费。因为劳务关系遵循意思自治原则，即双方有约定就按约定执行，没约定就难以主张。所以，在劳务关系下，有没有加班费要依据具体的合同约定来判断。