劳务关系中拖欠工资补偿的最新标准是什么？

在劳务关系中，关于拖欠工资补偿有相应规定。首先要明确，劳务关系和劳动关系有所不同，劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务关系主要依据民事法律规定 。

对于拖欠工资补偿，若劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付劳动报酬。要是逾期仍未支付，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，此条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，在逾期不支付时需承担加付赔偿金的责任 。

不过需要注意，劳务关系在实践中情况较为复杂。若双方有签订劳务合同，合同里对拖欠工资补偿有具体约定，那么按照合同约定来处理。若没有约定，就按照上述法律规定以及民事法律的公平原则等进行处理。

比如，你和公司约定每月工资5000元，公司拖欠了你3个月工资，共计15000元。劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需额外支付7500元到15000元的赔偿金。

在遇到劳务关系拖欠工资时，劳动者可以先与用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；若还是不能解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼 。