在公司和同事打架，公司要罚款，这合法吗？

在探讨公司因员工在公司打架而罚款是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，罚款从本质上来说，是一种剥夺公民财产权的行为。在我国，对财产的处罚权通常只有法律、法规明确授权的行政机关或者司法机关才有权实施。公司作为一个民事主体，本身并不具备行政处罚权。也就是说，公司没有权力对员工进行罚款。

从法律依据来看，《中华人民共和国行政处罚法》明确规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司显然不属于行政机关，所以其自行设定罚款的行为缺乏法律依据。

不过，公司虽然不能直接罚款，但如果打架行为违反了公司依法制定的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定、内容合法且已经向员工公示，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行相应的处理。比如，公司可以根据制度对员工进行警告、记过、降职等处分，甚至在情节严重时可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

所以，当公司以打架为由对员工罚款时，员工需要判断公司的规章制度是否合法合规。如果规章制度存在问题，那么公司的罚款行为就是不合法的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。