在宿舍打架公司罚款是否合理？

要判断在宿舍打架公司罚款是否合理，需要从多方面来分析。

首先，公司本身并没有法定的罚款权力。罚款在法律性质上属于一种行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才可以在法定职权范围内实施行政处罚，公司并不在这个范围内。也就是说，公司不能像行政机关一样，随意对员工进行罚款。

然而，公司可以通过合法的规章制度来规范员工行为。如果公司制定的规章制度明确规定，在宿舍打架属于严重违反公司纪律的行为，并且对于该行为有相应的处理措施，同时这个规章制度是通过民主程序制定的，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，而且已经向员工进行了公示或者告知，那么公司依据这个规章制度对员工进行一定的处分，比如扣除绩效奖金等，是有可能被法律认可的。但这和罚款是不同的概念，绩效奖金的扣除是基于员工违反了公司合理的规章制度，影响了工作表现和公司秩序。

如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度的制定程序不合法，就直接对在宿舍打架的员工进行罚款，那么这种罚款行为就是不合理且不合法的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。