新入职打架的员工怎么处理才合适？

当遇到新入职员工打架的情况，以下是合适的处理方式及相关法律依据。

首先，要立即制止打架行为，确保现场人员的人身安全，避免事态进一步恶化。这是基于保障员工生命健康安全的基本要求，也是公司应尽的管理义务。

接着，对打架事件展开调查。详细了解打架的原因、经过和具体情节，通过与当事人、目击者沟通等方式收集证据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在处理员工问题时，需要有充分的事实依据。所以，调查清楚事实是后续处理的关键。

如果打架行为违反了公司的规章制度，公司可以按照规章制度进行处理。比如，规章制度中明确规定员工在工作场所打架属于严重违纪行为，可给予警告、记过、解除劳动合同等处分。这里需要注意的是，公司的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

若打架行为造成了他人人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人需要承担相应的民事赔偿责任。公司可以协助受害者维护其合法权益，如提供必要的证据等。

如果打架行为情节严重，涉及违反治安管理处罚法甚至刑法，公司应及时报警，由司法机关依法处理。比如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。