自己员工被家暴了，单位是否可以管？

我公司有个员工最近遭遇了家暴，整个人状态很不好，影响到了工作效率。我想知道单位在这种情况下能不能有所作为，具体能做些什么，会不会涉及到一些法律风险呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题

在法律层面，雇佣机构原则上不享有对职职员士私人事务的干预和管辖权。但家庭暴力是社会公害，严重侵犯了妇女、儿童等特定弱势群体的人身权益与人格尊严，违反了公序良俗。


《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。同时，单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。


另外，有的文件规定，用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。所以，单位在员工遭遇家暴的情况下，可以给予帮助、进行协调、批评教育等，但要注意把握好度，避免过度干涉员工私人生活。

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