question-icon 自己员工被家暴了,单位是否可以管?

我公司有个员工最近遭遇了家暴,整个人状态很不好,影响到了工作效率。我想知道单位在这种情况下能不能有所作为,具体能做些什么,会不会涉及到一些法律风险呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,雇佣机构原则上不享有对职职员士私人事务的干预和管辖权。但家庭暴力是社会公害,严重侵犯了妇女、儿童等特定弱势群体的人身权益与人格尊严,违反了公序良俗。 《反家庭暴力法》第十三条规定,家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。同时,单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。 另外,有的文件规定,用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,应当给予批评教育,并做好家庭矛盾的调解、化解工作。所以,单位在员工遭遇家暴的情况下,可以给予帮助、进行协调、批评教育等,但要注意把握好度,避免过度干涉员工私人生活。

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