在公司和同事打架，公司进行罚款合法吗？

首先，从法律规定上来说，公司本身并没有法定的罚款权。罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为，通常情况下，只有特定的行政机关才拥有罚款的权力。在我国的法律体系中，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位制定的规章制度，内容必须合法。如果公司以打架为由对员工进行罚款，需要看公司的规章制度中是否有明确规定。不过，即使有规定，该规定也不能违反法律法规。例如，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的罚款制度没有经过上述民主程序制定和公示，那么该制度就是无效的，公司据此进行罚款也是不合法的。另外，如果公司的罚款金额过高，明显不合理，超出了合理惩戒的范围，也可能被认定为侵犯了员工的合法权益。如果员工认为公司的罚款行为不合法，可以与公司进行协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。