员工在工厂打架受伤，工厂要负责任吗？

员工在工厂打架受伤，工厂是否要负责任，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下法律上的责任认定原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在工厂这种环境下，工厂属于经营场所，工厂管理者对员工负有一定的安全保障义务。

接下来，分情况讨论工厂的责任。如果工厂已经尽到了合理的安全保障义务，例如制定了完善的规章制度禁止员工打架斗殴，并且通过培训等方式向员工明确告知；在工厂内设置了明显的警示标识；在发现员工打架时及时采取了制止措施等。在这种情况下，员工打架受伤主要是由于员工自身的过错导致的，工厂一般不需要承担赔偿责任。打架的员工作为侵权人，应当根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，承担侵权责任，对受伤员工进行赔偿。该条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

然而，如果工厂没有尽到安全保障义务，例如没有制定相关的规章制度，或者对员工打架斗殴的行为放任不管，未能及时制止打架行为，导致员工受伤。那么工厂就可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这里的赔偿责任可能是部分责任，也可能是与打架员工共同承担责任。比如，法院可能会根据具体情况判定工厂承担一定比例的赔偿金额，这是因为工厂的不作为在一定程度上导致了损害结果的发生。

此外，如果打架事件是由于工厂的管理混乱、工作安排不合理等原因引发的，工厂也可能要承担相应的责任。例如，工厂长期安排员工高强度工作，导致员工情绪压抑，从而引发打架事件，工厂就不能完全免除责任。

综上所述，员工在工厂打架受伤，工厂是否负责不能一概而论，要综合考虑工厂是否尽到安全保障义务、打架事件的起因等多方面因素。