被工友误伤，工友是否需要承担责任？

在被工友误伤的情况下，判断工友是否需要承担责任，需要分不同的情况来看。

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在这种情况下，一般先按照工伤处理，由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任。也就是说，受伤者可以享受工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

不过，如果工友存在重大过失，比如违反了工作中的安全操作规程等，导致他人受伤，那么虽然走了工伤程序，用人单位在承担赔偿责任后，有可能会根据单位的规章制度向有重大过失的工友进行追偿。但这是用人单位和工友之间的关系，不影响受伤者享受工伤待遇。

如果不是在工作过程中，而是在工作之余的非工作相关活动中被工友误伤，那么就不适用工伤认定，而适用一般的侵权责任规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在这种情况下，就要看工友是否存在过错，如果有过错，就需要对受伤者的损失，如医疗费、误工费、护理费等进行赔偿。