工地出现个人过失造成伤亡该如何处理？

当工地出现个人过失造成伤亡的情况时，首先要考虑工伤认定。

工伤认定，简单来说，就是确认这种伤亡是不是因为工作原因导致的，能不能按照工伤的规定来处理。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。所以即使是个人过失，但只要符合这些法定情形，依然可以认定为工伤。比如在正常施工操作时因个人操作失误受伤，通常是可能被认定为工伤的。

申请工伤认定期限规定为自事故之日起30日内，需向当地人力资源和社会保障部门递交材料，包括详细填写并盖有用人单位公章的工伤认定申请书、提供与用人单位存续且真实的劳动关系证明文件、具备法律效力的医疗诊断报告或职业病诊断证明书等 。

在责任承担方面，如果认定为工伤，雇主通常要承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇员是因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

关于赔偿项目，如果是因工伤死亡，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，赔偿项目包含丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡补助金等。若是受伤未死亡，赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

连带赔偿责任：就是多个责任人对同一债务都有全部清偿的责任，当其中一个责任人履行了全部债务后，有权向其他责任人追偿。