施工期间工人不幸摔伤，具体该如何进行赔偿呢？

施工期间工人摔伤后的赔偿问题，需要根据工人与施工单位建立的关系来确定，具体情况如下：

如果是劳动关系：

首先，要申请工伤认定。这是确定是否属于工伤的重要程序，由相关部门根据具体情况进行判断。若单位为其缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。工伤保险基金承担的部分包括医疗费、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。用人单位需承担如停工留薪期工资等部分费用。法律依据是《工伤保险条例》，它对工伤认定的情形、程序以及工伤保险待遇等都有详细规定。

如果是雇佣关系：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费等因受伤产生的合理费用。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。同时，若发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区而异，在实际处理赔偿问题时，要结合当地的相关规定来确定。