question-icon 工地工伤责任是如何划分赔偿的?

在工地干活的时候受伤了,现在涉及到赔偿问题,不太清楚这个责任到底是怎么划分赔偿的,想知道具体的划分规则以及赔偿是怎么进行的,自己能获得哪些赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

在工地发生工伤后,责任划分和赔偿的相关情况如下: 首先,要明确工伤赔偿遵循无过错责任原则。这意味着,除了交通事故外,其他类型的工伤事故是不划定员工和单位之间责任归属的,即便员工因违规操作导致工伤,用人单位也要依法进行赔偿。 然后,说说责任主体和赔偿承担情况。在已确认为工伤事故的案例中,企业是责任主体,赔偿责任由企业和工伤保险机构共同承担。具体如下: - 若施工单位为工人缴纳了工伤保险,大部分责任由工伤保险基金承担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用按照规定从工伤保险基金支付。 - 施工单位也有相应责任。施工单位负有安全管理责任,如果没有履行安全保障义务,比如没提供必要的安全防护设备、未对工人进行安全教育培训等从而导致工伤事故发生,就要承担补充责任。例如在工伤保险基金赔偿后,工人因工伤产生的停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由施工单位负责。 - 如果是因为第三方的过错导致工伤事故,比如工地现场由第三方提供的设备故障引发事故,第三方要承担侵权赔偿责任。同时,受伤工人依旧可以申请工伤保险赔偿,工伤保险基金支付后有权向第三方进行追偿。 法律依据方面,《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 另外,要获得赔偿,需先确定事故属于工伤事故范畴,构成工伤事故要满足以下条件:劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系;劳动者遭受人身伤害;劳动者所受伤害是在履行职务职责过程中产生;事故与劳动者所受伤害存在直接因果关系;事故并非由劳动者自身故意行为引发。 相关概念: 无过错责任原则:就是不管员工有没有过错,只要认定为工伤,单位就得赔偿。 补充责任:在主要赔偿方赔偿不足时,需要承担剩余部分赔偿的责任。 工伤保险基金:是通过用人单位缴纳工伤保险费建立的,专门用于支付工伤职工待遇等费用的资金池。

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