不同意调岗被迫辞职是否可以获得赔偿？

在不同意调岗而被迫辞职的情况下，员工有可能获得赔偿。下面为您详细解释。

首先，工作岗位和工作内容通常属于劳动合同的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位若要对员工进行调岗，需要与员工协商并达成一致意见，同时采用书面形式确定变更内容。

当用人单位未经员工同意擅自调岗时，这种行为可能违反了劳动合同的约定。如果员工因此被迫辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体而言，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这里用人单位擅自调岗，使得员工的工作岗位发生变化，很可能构成未按约定提供劳动条件。

经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工要获得赔偿，需要有充分的证据证明是用人单位擅自调岗导致自己被迫辞职。比如，要有劳动合同证明原工作岗位和内容，要有用人单位调岗的通知等相关文件，以及自己不同意调岗的沟通记录等。总之，不同意调岗被迫辞职能否获得赔偿，关键在于用人单位调岗行为是否合法合规，以及员工能否提供有效证据。