不同意调岗被辞退有补偿吗

在劳动者不同意调岗而被辞退的情况下，通常是有补偿的。下面为你详细分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要对劳动者进行调岗，必须与劳动者协商并达成一致，且要以书面形式确定。

当劳动者不同意调岗时，用人单位若因此辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果用人单位能够证明调岗具有充分的合理性，比如是基于生产经营的需要，且调岗后工资待遇、工作条件等没有明显不利变化，而劳动者仍然拒绝调岗，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退劳动者，可能无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明其调岗合理以及劳动者的行为构成严重违纪。所以，不同意调岗被辞退是否有补偿，要根据具体情况判断。