工人打架是否属于工伤，赔偿多少？

首先来判断工人打架是否属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而工人打架一般不符合上述工伤认定的情形，因为打架通常不是因为工作原因，而是个人之间的冲突。但是，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则有可能被认定为工伤。比如保安在履行工作职责制止他人闹事时被打伤。

如果打架被认定为工伤，赔偿金额的计算要根据具体情况。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伤残津贴则根据伤残等级来确定具体标准。

如果打架未被认定为工伤，那么相关的赔偿责任要根据双方的过错程度来确定。一般由侵权人承担赔偿责任，赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。总之，工人打架是否属于工伤以及赔偿多少，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断和处理。