因工作原因打架受伤属于工伤吗

因工作原因打架受伤是否属于工伤，需要分情况来看。

首先，了解一下什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，其中和咱们这个问题相关的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的” 。

如果打架受伤同时符合以下几个条件，就有可能被认定为工伤：一是必须是在工作时间和工作场所内；二是必须是因履行工作职责受到暴力伤害；三是不存在不得认定为工伤的情形，比如《工伤保险条例》第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的这些情况。

在实践中判断是否因履行工作职责受到暴力伤害，关键看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系。如果打架是因为工作分配、工作任务执行等和工作直接相关的原因，且员工是正常履行工作职责过程中遭受暴力伤害，那么就有可能认定为工伤。但如果是因为双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，即使在工作时间和工作场所内，通常也不能认定为工伤。

比如，两个员工因为争抢客户资源，一方对另一方进行暴力攻击导致受伤，这种情况有可能被认定为工伤；但要是两人因为下班之后谁请客吃饭的事儿在工作场所打起来了，受伤就很难认定为工伤。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

履行工作职责：指员工按照单位安排，正常开展工作任务、执行工作指令等与工作相关的行为。