喝酒过后工作受伤属于工伤吗

喝酒过后工作受伤不一定属于工伤。

首先，我们要明白工伤的概念，简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种常见情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

而对于喝酒后工作受伤，关键看是否处于醉酒状态。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合第十四条、第十五条规定的情形，但如果存在醉酒或者吸毒的情况，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，如果经过专业检测或认定，受伤时处于醉酒状态，那么一般不能认定为工伤。这是因为醉酒可能会影响职工正常的工作状态和反应能力，增加事故发生风险。

不过，如果不是醉酒状态，且受伤确实是因为工作原因，比如工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使喝了点酒，也有可能被认定为工伤。另外，如果喝酒本身是工作的一部分，比如因接待客户等应酬需要而饮酒，在此过程中受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。

总之，喝酒过后工作受伤能否认定为工伤，要综合多方面因素判断，需要根据具体情况，结合相关证据，按照工伤认定的程序来确定。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的行政确认行为。

醉酒：一般是指人体摄入的酒精达到一定程度，导致行为能力、认知能力等受到明显影响的状态。通常会有专业的检测标准和方法来认定是否醉酒。