喝酒过后工作受伤属于工伤吗
我在公司上班,中午和同事一起喝了点酒,下午工作的时候不小心受伤了。我想知道这种喝酒后工作受伤的情况,能不能被认定为工伤啊?主要就是想了解下认定的标准和相关规定。
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喝酒过后工作受伤不一定属于工伤。 首先,我们要明白工伤的概念,简单来说,工伤就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种常见情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。 而对于喝酒后工作受伤,关键看是否处于醉酒状态。《工伤保险条例》第十六条明确规定,职工符合第十四条、第十五条规定的情形,但如果存在醉酒或者吸毒的情况,不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说,如果经过专业检测或认定,受伤时处于醉酒状态,那么一般不能认定为工伤。这是因为醉酒可能会影响职工正常的工作状态和反应能力,增加事故发生风险。 不过,如果不是醉酒状态,且受伤确实是因为工作原因,比如工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害,即使喝了点酒,也有可能被认定为工伤。另外,如果喝酒本身是工作的一部分,比如因接待客户等应酬需要而饮酒,在此过程中受伤,这种情况下也有可能被认定为工伤。 总之,喝酒过后工作受伤能否认定为工伤,要综合多方面因素判断,需要根据具体情况,结合相关证据,按照工伤认定的程序来确定。 相关概念: 工伤认定:指劳动行政部门根据国家有关法律、法规的规定,确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的行政确认行为。 醉酒:一般是指人体摄入的酒精达到一定程度,导致行为能力、认知能力等受到明显影响的状态。通常会有专业的检测标准和方法来认定是否醉酒。

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