在工作单位打架受伤算工伤吗

在工作单位打架受伤不一定算工伤。首先，我们来了解一下工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下几种情形下应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

对于在工作单位打架受伤的情况，要具体分析。如果打架受伤是因为履行工作职责，比如保安人员在工作中制止违法犯罪行为而遭受暴力伤害，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为保安的工作职责就是维护单位的安全秩序，制止违法犯罪属于其履行职责的范畴。

但如果打架是由于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因引起的，那就通常不能认定为工伤。例如，两位同事因为生活中的矛盾在工作场所打架，这种因非工作原因导致的受伤就不符合工伤认定条件。

另外，《工伤保险条例》第十六条还规定了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，像因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。如果打架受伤涉及到这些情况，同样不能认定为工伤。总之，在工作单位打架受伤是否算工伤，要综合多方面因素，依据具体情况来判断。