出车祸五五责厂子会认定工伤吗？

在判断出车祸五五责厂子是否会认定工伤时，我们需要依据相关的法律规定来进行分析。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件。

对于“五五责”这种情况，也就是双方承担同等责任，从法律角度来看，同等责任并不属于本人主要责任。所以，在符合“上下班途中”这一条件的情况下，出车祸五五责是有可能被认定为工伤的。

然而，要想成功认定工伤，还需要满足其他一些条件。比如，该交通事故必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上发生的。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点情况下的上下班时间等；合理路线则要综合考虑职工居住地与工作地之间的通常路线等因素。

如果满足了上述这些条件，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，出车祸五五责在符合“上下班途中”等相关条件时，厂子一般是应该认定工伤的，但最终还需通过法定的工伤认定程序来确定。