question-icon 员工负全责的情况下可以认定为工伤吗?

我在工作的时候出了意外,经认定我要负事故的全部责任。我不太清楚这种情况下能不能认定为工伤,毕竟是我自己负全责,但这确实又是在工作期间发生的事。想问问懂法律的朋友,我这种情况能被认定为工伤吗?
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #员工全责
  • #工伤保险
  • #工作事故
  • #工伤条件
answer-icon 共1位律师解答

在探讨员工负全责能否认定工伤之前,我们先来了解一下工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从这些规定可以看出,对于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况,并没有要求员工不能负事故责任。也就是说,即使员工在事故中负全责,只要是符合在工作时间、工作场所、因工作原因这几个要素,是可以认定为工伤的。 然而,《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形,即职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。所以,只要员工不存在上述这几种不得认定为工伤的法定情形,即便负事故全责,通常也是可以认定为工伤的。 总之,判断员工负全责能否认定工伤,关键在于是否符合工伤认定的基本条件以及是否存在不得认定为工伤的法定情形。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系