员工负全责的情况下可以认定为工伤吗？

在探讨员工负全责能否认定工伤之前，我们先来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从这些规定可以看出，对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，并没有要求员工不能负事故责任。也就是说，即使员工在事故中负全责，只要是符合在工作时间、工作场所、因工作原因这几个要素，是可以认定为工伤的。

然而，《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，即职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以，只要员工不存在上述这几种不得认定为工伤的法定情形，即便负事故全责，通常也是可以认定为工伤的。

总之，判断员工负全责能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的基本条件以及是否存在不得认定为工伤的法定情形。