司机在公司发生交通事故负全责属于工伤吗？

首先，公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使负全责，也是可以申请工伤认定的。

工伤认定，简单来说，就是确定职工受到的伤害是不是因为工作原因造成的，能不能享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于司机在公司发生交通事故负全责这种情况，如果是在工作时间、因工作任务而开车导致事故，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条，是有可能被认定为工伤的。比如公司安排司机去送货，途中发生事故，即使司机负全责，也可能认定为工伤。但如果是因为司机自身存在酒驾、毒驾、无证驾驶等严重违法行为导致事故，一般就不能认定为工伤了 。

并且，受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系）。若未签订劳动合同，认定双方是否存在劳动关系可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

总之，司机在公司发生交通事故负全责不一定就不属于工伤，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤给予定性的行政确认行为。通俗讲就是确定职工受伤能不能按工伤来处理。

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。比如签了劳动合同，劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资等就是劳动关系的体现。