同等责任是否可以报工伤？

在探讨同等责任是否可以报工伤这个问题之前，我们先来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。而认定工伤是有一套明确的法律规定的。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键条件。同等责任意味着双方在事故中的过错程度相当，自己并非承担主要责任。

所以，如果是在上下班途中发生交通事故，经交警部门认定为同等责任，是符合“非本人主要责任”这一条件的，通常是可以认定为工伤的。不过，在申请工伤认定时，还需要注意一些其他方面。比如，要提供相关的证明材料，像交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。而且，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

除了上下班途中的交通事故这种情况外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等其他情形，也可能被认定为工伤。比如，在工作过程中突然遭受意外，或者因为长期从事特定工作患上职业病等。总之，同等责任在符合《工伤保险条例》规定的上下班途中交通事故情形时，是可以报工伤的，但具体的认定还需要严格按照法律规定的程序和要求来进行。