同等责任下工伤赔偿怎么计算？

在同等责任的情况下计算工伤赔偿，首先要理解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于同等责任下的工伤赔偿计算，我们要依据相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包含了同等责任的情况。

接下来，我们来看具体的赔偿项目和计算方式。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以在同等责任下，只要符合这些标准，医疗费是可以由工伤保险基金承担的。

停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等，不同等级有不同的标准。

在同等责任下，这些赔偿项目的计算原则和其他责任认定下的工伤赔偿基本一致，都是按照上述相关法律规定和标准来执行的。只不过在一些与第三方责任有关的赔偿方面，可能会涉及到一些协调和处理，比如在交通事故导致的工伤中，可能会存在交通事故赔偿和工伤赔偿的竞合情况，但这并不影响工伤赔偿的正常计算和支付。