解除劳动合同经济补偿金额的标准是什么？

解除劳动合同经济补偿是在特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，以弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。下面将详细介绍其标准以及相关法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这主要是为了防止过高的补偿，平衡用人单位和劳动者之间的利益。

此外，对于用人单位违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者可以获得比正常解除劳动合同更多的赔偿。

在计算经济补偿时，工资的构成也需要明确。根据相关规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总之，劳动者在遇到解除劳动合同的情况时，要了解自己应得的经济补偿标准，依据法律维护自己的合法权益。如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。