解雇赔偿金的计算标准是多少？

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张凯执业律师
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解雇赔偿金是指在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这是对劳动者合法权益的一种保障，当用人单位的行为损害了劳动者的权益，就需要给予相应的经济补偿。


《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么正常经济补偿是3.5×5000 = 17500元，如果是违法解雇，赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，解雇赔偿金的计算要综合考虑工作年限、工资水平等因素。

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