公司辞退补偿工资标准是如何计算的？

公司辞退补偿工资标准的计算需要综合多方面因素，下面为您详细介绍。首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工作年限很重要，它是从劳动者入职该公司开始计算的。比如，您在公司工作了3年零3个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；如果工作了2年零7个月，经济补偿则是3个月的工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退您，就可能涉及支付赔偿金的情况。

在实际计算时，您需要准确确定自己的工作年限和月平均工资，这样才能算出合理的补偿金额。如果您与公司在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。