解雇赔偿金计算标准是什么意思？

解雇赔偿金计算标准指的是在用人单位违法解除或者终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金的计算方法和依据。这一标准是为了保障劳动者在被非法解雇时能获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里提到的经济补偿标准，在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元。若公司违法解除与他的劳动合同，那么小李应获得的赔偿金计算方式为：首先根据经济补偿标准，工作3年零3个月按3.5年计算，经济补偿是3.5×5000 = 17500元。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以小李最终能拿到的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。