辞退补偿标准如何计算？

辞退补偿标准的计算方式在不同情况下有所不同。首先，我们要明确正常辞退和违法辞退这两种情形。

在正常辞退的情况下，也就是符合法律规定的解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，也就是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，同样是工作3年，月平均工资5000元的劳动者，若被违法辞退，其获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。