超过一年未签合同，双倍工资怎么赔？

在我国，双倍工资赔偿主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于超过一年未签合同的情况，双倍工资的赔偿计算通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为满一年的前一日。也就是说，最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。例如，你在2024年1月1日入职，公司一直未与你签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日期间，你可以要求公司支付双倍工资。但需要注意的是，自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不能再主张双倍工资赔偿了。

关于双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。如果工资组成比较复杂，可能需要结合具体情况，根据实际发放的工资明细来准确计算。比如，你的月工资由基本工资、绩效奖金等构成，那么就应该将这些项目加起来作为计算双倍工资的基数。

如果劳动者要主张双倍工资赔偿，需要注意劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应当及时维护自己的合法权益，避免超过时效而无法获得赔偿。