超过一年未订立书面劳动合同能获得多少个月的双倍工资？
我在一家公司工作超过一年了，公司一直没和我签书面劳动合同。我想知道这种情况下，我要是主张双倍工资的话，能拿到多少个月的呀？就想了解下具体的法律规定和计算方式。
张凯执业律师
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如果超过一年未订立书面劳动合同，劳动者最多可获得11个月的双倍工资。
首先解释一下什么是双倍工资，简单说就是用人单位如果没有按规定和劳动者签合同，除了正常支付的工资外，还得再额外给一份同样多的工资作为惩罚。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年止。也就是说，双倍工资最多就是11个月，用工之日起满一年之后的时间不能再主张双倍工资了。
这是因为《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律已经认为双方签订了无固定期限合同，所以满一年以后就不能再主张双倍工资了。
比如，你2024年1月1日入职，到2025年1月1日满一年还没签合同，那么从2024年2月1日到2024年12月31日这11个月，单位要支付双倍工资。
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