租赁合同下社保怎么交？

在讨论租赁合同下社保怎么交之前，我们先来明确一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

一般来说，租赁合同和社保缴纳并没有直接的关联。社保的缴纳主要分为两种情况，一种是单位职工社保，另一种是灵活就业人员社保。

如果您是通过签订租赁合同来经营生意，并且雇佣了员工，那么您作为用人单位，就需要为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着您需要按照规定的比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和基数，会根据当地的政策有所不同。

如果您是以个人身份签订租赁合同进行经营，没有雇佣员工，那么您可以选择以灵活就业人员的身份缴纳社保。同样依据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。灵活就业人员缴纳社保，一般需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后选择适合自己的缴费档次进行缴费。

总之，不管是哪种情况，按时足额缴纳社保都是非常重要的，它关系到您和您员工的切身利益。如果您在社保缴纳过程中遇到具体问题，建议及时咨询当地社保经办机构，以获取准确的信息和指导。