房屋租赁合同中社保法对工资三金的扣除是如何规定的？

在我国法律规定中，通常所说的“三金”指的是住房公积金、养老保险金和医疗金 ，现在一般是“五险一金”，还包括工伤保险金、生育保险金和失业保险金。

首先，说说养老保险金的扣除。根据规定，职工个人需要按照本人上年度月平均工资的8%缴纳基本养老保险费。缴费基数也是有规定的，如果低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数；超过上年度职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。例如，你的上年度月平均工资是5000元，那么每月你应缴纳的养老保险费就是5000×8% = 400元。

其次，医疗保险金方面。职工个人按本人上年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。比如，你的月平均工资是5000元，那每月缴纳的医疗保险费就是5000×2% = 100元 。

再说说失业保险金。职工个人按本人上年月平均工资的1%缴纳失业保险费 。假设月平均工资5000元，每月缴纳的失业保险费就是5000×1% = 50元 。

而工伤保险金和生育保险金，全部由用人单位缴纳，职工个人不需要缴费。

住房公积金方面，各地规定的缴费基数和比例不太一样。一般来说，缴存比例在5% - 12%之间。比如，单位确定的缴存比例是8%，月平均工资5000元，每月缴纳的住房公积金就是5000×8% = 400元 。

这些扣费的依据是为了保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益，用人单位和劳动者共同承担费用，构建起社会保障体系。法律这样规定是为了确保劳动者在遇到相应情况时能得到一定的经济保障和福利支持。