房屋租赁合同公司没签劳动合同也没买社保该怎么办？

如果房屋租赁合同公司没签劳动合同也没买社保，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，关于没签劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。也就是说，如果在该公司工作超过一个月未满一年没签合同，从第二个月起就能要求双倍工资。要是满一年还没签，自满一个月的次日至满一年的前一日都有双倍工资，并且视为已订立无固定期限劳动合同，公司需立即补订书面合同。

其次，针对没买社保问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第八十四条也规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。

劳动者可以采取的行动如下：如果还想继续在公司工作，可先与公司友好协商，要求签订劳动合同并补缴社保。要是不想继续工作，一是可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题；二是收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和补缴社保等权益。若以公司未依法缴纳社保为由离职，还能依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条获得相应经济补偿。

总之，法律赋予了劳动者维护自身权益的手段，劳动者应积极行动，保障自己应得的权益。