没有产检单位会有补贴吗？

要判断没有产检单位是否有补贴，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解一下生育津贴和产检补贴相关的法律概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。而产检补贴是为了保障孕妇能够定期进行产检，确保母婴健康而设立的一项福利。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里主要说的是生育津贴的支付问题，但并没有直接涉及到产检补贴。

从实际情况来看，产检补贴一般是包含在生育保险待遇中的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。在正常情况下，如果女职工参加了生育保险，按照规定进行产检，那么在符合条件时可以享受相应的产检费用报销等待遇。

然而，如果没有进行产检，能否获得补贴就比较复杂了。一方面，如果单位有自己额外的福利政策，即使员工没有产检，也可能会给予一定的补贴，但这并不是普遍现象，取决于单位的具体规定和意愿。另一方面，从生育保险的角度来说，生育保险的各项待遇是基于符合规定的生育医疗行为。没有进行产检，就不符合正常的产检费用报销条件，通常是不能获得这部分补贴的。

综上所述，一般情况下，没有产检很难获得生育保险中的产检补贴。但如果单位有特殊的福利政策，则有可能获得单位给予的补贴。建议你向所在单位的人力资源部门咨询单位的具体规定，同时也可以向当地的社保部门了解生育保险的相关政策。