妻子产检丈夫有陪同假吗？
在探讨妻子产检时丈夫是否有陪同假这个问题之前，我们先明确一下陪同假的含义。所谓陪同假，就是在特定情形下，法律赋予一方陪伴另一方的休假权利，以保障特定事务的顺利进行和相关人员的权益。
从全国层面的法律规定来看，目前并没有统一的法律法规明确规定妻子产检时丈夫享有陪同假。我国的《劳动法》等相关法律，主要侧重于保障劳动者的基本劳动权益，像工作时间、休息休假、工资待遇等方面，但并没有针对妻子产检时丈夫陪同假作出具体规定。
不过，虽然全国性法律没有规定，但在一些地方层面，有关于类似权益的规定。有些地区在人口与计划生育条例中规定了男方护理假。这里所说的护理假，一般是在女方生育后，男方享有的一定天数的假期，用于照顾生育后的妻子和新生儿。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，女方生育后，男方享受陪产假十五天。但这个陪产假和产检陪同假还是有区别的，陪产假是在生育这个关键节点给予男方的假期，而不是针对产检阶段。
另外，在企业自主管理的范畴内，有些企业会出于人文关怀，在公司规章制度中规定了妻子产检时丈夫可以申请一定的陪同假。这种情况下，员工就可以依据企业的规定来享受这一福利。但是这并非普遍现象，不同企业的规定差异很大。
如果丈夫所在企业没有相关的陪同假规定，而丈夫又希望陪同妻子产检，也可以通过其他途径来实现。比如，按 照企业的请假制度，申请事假。当然，事假期间工资的发放按照企业的规定执行，通常事假是无薪的。也可以在符合企业规定的情况下，使用自己的带薪年休假来陪同妻子产检。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，目前全国法律没有统一规定妻子产检时丈夫有陪同假，部分地方规定有生育陪产假但并非产检陪同假，企业可以自主规定产检陪同假。如果企业没有相关规定，丈夫可以通过申请事假或者使用带薪年休假的方式来陪同妻子产检。