question-icon 女职工产检假是如何规定的?

我怀孕了,在公司上班,不太清楚产检假的具体规定。想知道从怀孕到生产各个阶段能休多少天产检假,请假需不需要提供什么证明,要是公司不按照规定给我产检假该怎么办,希望能了解详细的规定内容。
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女职工产检假是法律赋予怀孕女职工的一项重要权益。简单来说,就是怀孕的女职工在去医院做产前检查的时候,所花费的时间会被当作正常上班对待,不会扣工资之类的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间 。具体天数规定通常如下:怀孕第1 - 6个月,可享受1天假期,主要用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等;怀孕第6和第7个月,每个月分别可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上,可享受4天假期,不过其中2天已包含在预产假中。 关于产检假是否要开证明,法律上并没有明确规定。不同公司和地区有不同的处理方式。有些公司会要求提供每次产检预约时间的复印件(产检预约单),或者医生开具的诊断证明等。所以去产检时,最好把各种相关资料都留存好。 而且,国家并没有统一规定产检假的次数。实践中,只要是正常必要的产检,所需时间都应计入劳动时间,不能按照病假、事假、产假 、旷工等来计算。 要是用人单位违反规定,侵害了女职工的合法权益,比如不给产检假或者按错误方式计算薪资等,女职工可以依法投诉、举报、申诉,也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁;要是对仲裁裁决不服,还能依法向人民法院提起诉讼。

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