女职工产检假是如何规定的？

女职工产检假是法律赋予怀孕女职工的一项重要权益。简单来说，就是怀孕的女职工在去医院做产前检查的时候，所花费的时间会被当作正常上班对待，不会扣工资之类的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。具体天数规定通常如下：怀孕第1 - 6个月，可享受1天假期，主要用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月分别可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，不过其中2天已包含在预产假中。

关于产检假是否要开证明，法律上并没有明确规定。不同公司和地区有不同的处理方式。有些公司会要求提供每次产检预约时间的复印件（产检预约单），或者医生开具的诊断证明等。所以去产检时，最好把各种相关资料都留存好。

而且，国家并没有统一规定产检假的次数。实践中，只要是正常必要的产检，所需时间都应计入劳动时间，不能按照病假、事假、产假 、旷工等来计算。

要是用人单位违反规定，侵害了女职工的合法权益，比如不给产检假或者按错误方式计算薪资等，女职工可以依法投诉、举报、申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；要是对仲裁裁决不服，还能依法向人民法院提起诉讼。