请产检假扣工资是不是合法？

请产检假扣工资是不合法的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，产检假是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需要的时间，这段时间应当计入劳动时间，也就是说应按出勤对待。这是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查，确保母婴健康。

其次，法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

再者，如果女职工所在单位参加了生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

最后，如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。